⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не всё, что хочется, должно быть в двойном размере. — 9 июля 2026 г. в 10:03:07.395
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не всё, что хочется, должно быть в двойном размере. За 6 лет работы у сотрудника накопилось значительное количество отгулов за работу в выходные — 77 дней. При увольнении компенсация оказалась существенно ниже ожиданий работника: вместо 850 542 рублей фактически выплачено 92 063 рубля, а 67 отгулов, по его мнению, остались без оплаты. Сотрудник направился в суд, чтобы взыскать с работодателя: ⚪️769 226 рублей задолженности по оплате работы в выходные; ⚪️100 000 рублей компенсации морального вреда; ⚪️16 869 рублей недоплаченных отпускных. 🔨 Суды трёх инстанций удовлетворили требования частично: с работодателя взыскано 65 518 рублей (25 518,04 рубля отпускных и 40 000 рублей морального вреда). И всё потому, что по данным табелей учёта рабочего времени, неиспользованных отгулов к дате увольнения было 74, а не 77. Работодатель произвёл выплату за отгулы в размере 200 237,89 рубля с учётом оклада, районного коэффициента и северной надбавки. Суд также напомнил: согласно ст. 153 ТК, работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере при предоставлении отгула. При увольнении неиспользованные отгулы подлежат компенсации. Постановление КС РФ № 26‑П обязывает учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчёте оплаты за работу в выходной, но не требует их начисления в двойном размере. Ни ТК, ни постановление КС, ни ЛНА работодателя не предусматривают двойной выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок за работу в выходной или нерабочий праздничный день (определение 9-го КСОЮ от 09.04.2026 № 88-2873/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max