🔍 Минцифры разъяснило, может ли работодатель использовать отпечатки пальцев работников... — 8 июля 2026 г. в 14:02:35.412
🔍 Минцифры разъяснило, может ли работодатель использовать отпечатки пальцев работников для пропускного режима. По письму Минцифры от 15.10.2025 № П24-16856‑ОГ, отпечатки — это биометрические персональные данные. Их обработка возможна только при письменном согласии работника. При этом требовать такое согласие нельзя: сотрудник вправе отказаться, и для него обязан быть альтернативный способ прохода. Наказывать за отказ — незаконно. 👉 Но даже если все согласны, одного согласия мало. Чтобы всё было по правилам, нужно: ➖ закрепить цель обработки в ЛНА (например, «обеспечение пропускного режима»); ➖ реально обеспечить защиту данных мерами из 152‑ФЗ; ➖ исключить передачу отпечатков третьим лицам. 🧐 При этом Роструд и Роскомнадзор придерживаются позиции, что сам по себе пропускной режим не является предусмотренным законом основанием для дактилоскопии (письмо РКН от 10.02.2020 № 08АП‑6782). То есть риски административной ответственности остаются. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max