Бизнес · 19 августа 2026 г.

🥸Когда в коллективе звучат сексистские комментарии, это не «особенности общения», а ди... — 19 августа 2026 г. в 13:12:01.497

🥸Когда в коллективе звучат сексистские комментарии, это не «особенности общения», а дискриминация и домогательства. Дело Шарлотты Брукс, водителя грузовика в сети супермаркетов Co-op это подтверждает: коллега два года распространяла порочащие утверждения, а руководство не смогло обеспечить безопасные условия труда. Керри Доусон ещё один водитель Сo-op. Женщина травила Шарлотту Брукс сексистскими шутками и обвиняла в том, что она «показывает грудь, чтобы получить желаемое». Когда Шарлотта пожаловалась, работодатель не смог выстроить должную защиту. Обидчицу уволили, но она успешно оспорила это решение и вернулась. Дальше — стресс, больничный, терапия. 👨‍⚖️Британский суд не оценил такой «менеджмент». Комментарии Керри Доусон признали сексуальным домогательством, а бездействие работодателя — нарушением обязанности по защите работника. Итог: £19 042 или 2,2 млн рублей компенсации. Кейс наглядно показывает, что гендерные стереотипы и домогательства могут возникать в любых коллективах, даже в традиционно «мужских» профессиях и даже между сотрудницами. И главная ответственность здесь на работодателе. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max