Сотрудник вернулся через суд — сначала исполните решение, а уже потом разбирайте ошибки — 19 августа 2026 г. в 11:03:50.473
Сотрудник вернулся через суд — сначала исполните решение, а уже потом разбирайте ошибки Ситуация неприятная, но реальная: работник уволился «по собственному», а потом через суд восстановился на работе. 🗣 Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают, что в такой момент важно не действовать на эмоциях. Не чинить препятствий сотруднику, исполнить решение суда, оценить компенсационные риски и отдельно разобрать, какие ошибки допустил работодатель. А уже потом решать, как работать дальше: продолжать трудовые отношения или при необходимости проходить процедуру увольнения заново — но уже без нарушений. А у вас были случаи, когда сотрудник возвращался через суд? Расскажите вашу историю ⬇️ 🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️