🤔 Следом несём разъяснялку от Роструда по премиям: снижать или не снижать квартальный ... — 21 августа 2026 г. в 09:04:15.754
🤔 Следом несём разъяснялку от Роструда по премиям: снижать или не снижать квартальный бонус за опоздания? Премии за высокие показатели работы, которые выплачиваются по итогам квартала, это не просто приятный бонус, а полноценная часть системы оплаты труда. По своей сути, это стимулирующие выплаты. 👉Если работник получил дисциплинарное взыскание, например, за опоздание, квартальный бонус можно и снизить. Но есть нюанс: такая возможность должна быть прописана в системе премирования компании. И даже в этом случае есть важное ограничение — месячная зарплата работника не должна уменьшиться более чем на 20%. 📚 Ещё одна важная деталь, о которой не стоит забывать: система премирования должна быть детально описана в ЛНА и колдоговорах. В них указываются виды премий, их размеры, условия и сроки выплаты, а также основания для начисления или неначисления премии. Поэтому, прежде чем принимать решение о снижении квартального бонуса за опоздания, убедитесь, что это не противоречит установленным правилам (письмо от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max