🧮 Ещё одна счётная разъяснялка, теперь от Минобороны. В письме от 09.07.2026 № 315/3/1... — 2 сентября 2026 г. в 13:05:01.305
🧮 Ещё одна счётная разъяснялка, теперь от Минобороны. В письме от 09.07.2026 № 315/3/1930 ведомство уточнило, как считать средний заработок для сотрудников, которых призвали на военные сборы при суммированном учёте рабочего времени. Так, если сотрудника призвали на военные сборы, его освобождают от работы с сохранением среднего заработка. Расходы на это компенсирует Минобороны. При СУРВ для расчёта среднего заработка нужно использовать средний часовой заработок и умножить его на количество рабочих часов по графику работника в период, когда он был на сборах. То есть, оплачиваются только те часы, которые сотрудник должен был отработать по своему графику в дни сборов. 🗓 Для тех, у кого обычная пятидневка, принцип такой же: сохраняем средний заработок за рабочие дни, то есть с понедельника по пятницу. А вот выходные дни, когда сотрудник и так не должен был работать, в расчёт среднего заработка не включаются и, соответственно, не оплачиваются. ❗️Вывод простой: при расчёте среднего заработка важно учитывать именно рабочие дни и часы по графику сотрудника, исключая выходные и нерабочие дни. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max