🤓 Полезная разъяснялка от юристов: когда опоздание — не проступок и может считаться ув... — 7 сентября 2026 г. в 11:03:56.375
🤓 Полезная разъяснялка от юристов: когда опоздание — не проступок и может считаться уважительной причиной. По мнению экспертов, без последствий прийти на работу позже можно только в определённых ситуациях: ✅ если заранее согласовали с работодателем, например, из‑за исполнения государственных обязанностей; ✅ если пришлось столкнуться с обстоятельствами непреодолимой силы: сломался транспорт, город замело снегом или смыло дождём, случилась чрезвычайная ситуация; ✅ если нужно было посетить медицинское учреждение по назначению врача. «Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечет наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин». В случае опоздания окончательное слово остаётся за работодателем. Именно он решает, считать ли причину уважительной. Если сотрудник с этим не согласен, он вправе оспорить решение в суде. ☝️Есть и серьёзный нюанс на перспективу: если у работника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание и он продолжает опаздывать, работодатель может уволить его за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом закон не прописывает конкретное число опозданий — ключевым фактором будет именно факт повторности при действующем взыскании. Фиксируйте опоздания, запрашивайте письменные объяснения, храните документы о согласованном отсутствии. Такая рутина — лучшая страховка на случай спора. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max