Согласно Определению Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2025 N 88-83... — 15 июня 2026 г. в 13:00:02.468
Согласно Определению Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2025 N 88-8370/2025, увольнение работника за использование корпоративного Интернета в личных целях было признано незаконным. Работодатель установил в Правилах внутреннего трудового распорядка запрет на использование рабочего интернета и рабочего времени для личных нужд. После фиксации нарушений сотруднику объявили выговор, а затем уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако суды указали, что при выборе дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и наличие негативных последствий для работодателя. 📄 Вывод: само по себе использование корпоративного интернета в личных целях не всегда является достаточным основанием для увольнения. Работодателю необходимо доказать не только факт нарушения, но и соблюдение требований трудового законодательства при применении дисциплинарного взыскания. ✅