АРУП/Дистанционное обучение 24/7

Решите заранее, куда пойдёт сэкономленное время. Часть разумно оставить на сложные задачи, ради которых всё затевалось, часть на обучение и часть на то, чтобы люди перестали работать по вечерам. Если этого не решить, время заберут новые поручения. Не повышайте планы автоматически. Сначала посмотрите на реальные цифры за два-три месяца, и только потом пересматривайте нормы. Посчитайте новые задачи: проверка, правка и согласование того, что сделала нейросеть, тоже работа. Закрепите, кто её выполняет, и учтите её в нагрузке и целях этого человека. Договоритесь о правилах: для каких задач команда использует ИИ, кто отвечает за проверку результата и в какое время работа не продолжается даже через запрос «на утро». Через месяц вернитесь к тем же цифрам: часы, переработки, ошибки, количество за…

Куда уходит время, которое сэкономила нейросеть Весной руководитель отдела маркетинга купил команде подписку на нейросеть и честно рассказал на планёрке, зачем: рутину отдадим машине, а у вас наконец появится время на стратегию. 🍂 К осени стратегии больше не стало. Зато план по контенту вырос вдвое, редактор каждый вечер проверяет тексты, которые нейросеть пишет за коллег, а в общем чате всё чаще появляются сообщения в десять вечера: «Скинула запрос, утром посмотрю, что получилось». Если вы узнали свою компанию, вы в хорошей компании, и это уже подтверждают исследования. Что увидели исследователи Аруна Ранганатан и Синци Мэгги Е из Школы бизнеса Хааса в Беркли с апреля по декабрь 2025 года наблюдали за американской технологической компанией примерно на 200 человек. Сотрудникам дали д…

⏰ Через 2 часа начинаем! Сегодня в 20:00 МСК пройдёт бесплатный вебинар «Тест-драйв профессии HR». Примерите профессию на себя и поймёте, с чего начать путь в HR. Ведёт Наталья Хакимова, основатель Академии, 20+ лет в HR. 👉 Войти на вебинар: https://clck.ru/3Wkj7W

Тест-драйв профессии HR УЖЕ ЗАВТРА! 🎯 Разберём три рабочие задачи, с которых начинается день HR-специалиста: как оценить кандидата, разобраться в проблемах команды и понять, какие навыки нужно развивать сотруднику. Вебинар подойдёт тем, кто задумывается о смене профессии, переходит в HR из другой сферы или уже работает с людьми и присматривается к этому направлению. Ведёт Наталья Хакимова, автор и ведущая программ развития управленческих компетенций, лидерства, наставничества. HR-консультант с 20+ летним опытом. 📅 5 ноября, 20:00–21:30 мск 💻 Онлайн, бесплатно 👉 Регистрация: https://clck.ru/3Wkj7W

Уволили половину штата, а расходы на персонал выросли. Как так? Представьте типичный антикризисный сценарий. Выручка падает, и руководство дает команду: «Срочно сокращаем ФОТ!». HR вместе с финансами берет метрику «Доля расходов на персонал в выручке» и начинает резать штат, надеясь удержать этот показатель в допустимых нормах. Логика вроде бы железная: меньше людей - меньше затрат. Но проходит месяц-два, вы смотрите на отчетность и хватаетесь за голову. Доля расходов на персонал не только не упала — она выросла. Или осталась на том же пугающем уровне. Почему оптимизация не сработала? Секрет в знаменателе и скрытых затратах Дело в том, что эта метрика - как тонкий механизм, где нельзя дергать за одну шестеренку. Да, вы сократили численность (уменьшили числитель). Но вы в кризисе, а зн…

🎯 Бесплатный вебинар-практикум «Тест-драйв профессии HR» Попробуйте себя в роли HR-специалиста ещё до начала обучения! Разберём три реальные рабочие задачи, с которых начинается работа специалиста по управлению персоналом - узнаем, как HR оценивает кандидатов, работает с проблемами в команде и определяет направления развития сотрудников. 1️⃣ Как оценить кандидата? У кандидата хорошее резюме, а собеседование прошло успешно. Но действительно ли он подходит на должность? Разберёмся, на что обращает внимание HR при оценке кандидатов и как соотносить их опыт и компетенции с требованиями вакансии. 2️⃣ Как разобраться в проблемах команды? Сотрудники конфликтуют, теряют мотивацию или задумываются об уходе. Как понять, что происходит, и определить, с чего начать? Узнаем, как HR анализирует с…