Кадры, hr, подбор персонала, найм, база кандидатов
Последние посты
Лента канала- Компетенция " Нацеленность на результат"
Итак, двигаемся по списку компетенций дальше. Нацеленность на результат вообще просит каждый. И самое смешное то, что в стране всего примерно 10% людей реально нацелены на результат, который хочет заказчик. Но при этом все просят именно такого. Что же получае…30 мар. 2026 г., 10:33438
- Компетенция "Работа в команде"
Сегодня вкратце по этой компетенции. Почти всегда заказчики ее просят в наличии. Но что они под этим понимают?
Как правило, они хотят в большей степени только одного, чтобы интересы компании человек ставил выше собственных. Вот надо решить задачу, и задержаться ради б…27 мар. 2026 г., 06:15202
- Все говорят, но очень мало кто реально осуществляет.
Заметьте, в каждой компании все говорят, что это важно, но мало, кто реально об этом заботиться.
Самое важное в этом вопросе на мой взгляд: неформальность и регулярность.
Это может быть звонок, обеденный перерыв или просто разговор. Но человек до…24 мар. 2026 г., 09:34166
- Хорошие руководители тоже люди.
И наверняка у них тоже есть типы людей, с которыми они очень не любят взаимодействовать. И если я вижу руководителя, который не ставит крест на таких подчиненных, мне отрадно. Для бизнеса же важна не только личность одного человека, у каждого человека есть набор уника…19 мар. 2026 г., 07:50138
- Ну казалось бы, зачем об этом говорить?
Однако как часто вместо 30 минут, сидишь 1,5 часа. ИЛи наоборот 15 минут и свободен.
Вот на самом деле, я хочу сказать что интервью должно длится не менее 25 минут.
Из которых 5-10 должен говорить рекрутер, остальное кандидат.
Я рекомендую такую схему:
5 мину…16 мар. 2026 г., 07:33118
- Любите давать обратную связь? а брать?
А как вам эти аспекты?
Мы легко можем прийти к убеждению, что наши действия могут влиять на действия других;
Мы думаем, что люди изменяют свои убеждения только благодаря информации;
Мы угрожаем людям отрицательными чувствами или потерей любви, доверия;
Нам тр…12 мар. 2026 г., 07:09111
Подписчики
81
Публикации
12
Обновление
8 августа 2026 г.
Первая публикация
26 февраля 2026 г.

