Компетенция " Нацеленность на результат" — 30 марта 2026 г. в 10:33:05.460
Компетенция " Нацеленность на результат" Итак, двигаемся по списку компетенций дальше. Нацеленность на результат вообще просит каждый. И самое смешное то, что в стране всего примерно 10% людей реально нацелены на результат, который хочет заказчик. Но при этом все просят именно такого. Что же получается? Берут другого? ИЛи когда встречаешь нормального человека уже не докапываешься и хочешь верить, что он такой, как вы хотели? А ведь получается, что все те, кого ранее люди брали не такие уж и нацеленные. Зачем тогда нагонять обороты, если достаточно просто сказать исполнителен, выполняет что просят. Хотя, здесь тоже может будет зависеть от взгляда на понимание этой компетенции. Заказчик подразумевает, говоря об этом, что человек принимает даже сверхусилия или готов жертвовать своим временем и комфортом для результата. Хотя, такой уровень любви сотрудника надо заслужить, я считаю. Фактически же, эта компетенция проявляется так: Амбициозность. Установление высокой планки и себе и подчиненным. Возникающие трудности такой сотрудник воспринимает как "вызов". Продолжает настойчиво добиваться своего. Самообучение. Активно реализует себя, сохраняет эмоциональную стабильность. Предлагает решения. Берет на себя ответственность, часто не только за себя. Упорен в действиях, решения. Способен действовать организованно и последовательно. Сохраняет работоспособность в состояниях высокой неопределенности, дефицита времени, ресурсов. Адаптивен Многозадачен Так что это не просто, "буду сидеть пока не сделаю и не пойду домой". Это лежит гораздо глубже. И да, такие сотрудники как раз очень ценят и свое время. А поэтому несмотря на то, что в них перечислено все вышеизложенное, они не собираются делать из себя рабов вашей компании. Что спросить? Попросите привести примеры, когда кандидату было сложно или невозможно сдержать обещание. Послушайте что он делал, как эта ситуация на него влияла. Можно так же попросить привести пример реализованной задачи (смотрим тоже самое). Просто кому-то проще заходить через позитивный опыт. Поговорите о трудностях его работы. Так же можно поговорить о том, как сотрудник разгребает свои завалы и запары. Интервью-кейс №1 Вы поехали в аэропорт на своей машине, а по дороге вспомнили, что все свои деньги и права вы оставили дома. Если вы вернетесь, то опоздаете на рейс. Чтоб будете делать? __Интервью-кейс №__2 У вас ограниченное количество денег (3000 руб) как вы ими распорядитесь если вам нужно купить много подарков родственникам и друзьям на Новый Год. Интервью-кейс №3 Вашему отделу был поручен очень важный проект. Вы назначили ответственным за этот проект одного из ваших подчиненных. Он допустил очень серьезный промах в этом проекте. Начальство вызвало вас к себе, чтобы выяснить сложившуюся ситуацию. Что вы скажете в свое оправдание? Спасибо, что читаете ❤️❤️