Часто ли вам звонят с предложением купить срм по подборе персонала? — 6 марта 2026 г. в 11:20:57.081
Часто ли вам звонят с предложением купить срм по подборе персонала? Мне, да. А поскольку я знаю этот вопрос со всех возможных сторон, то разговаривая с коллегами, понимаю, как много разочарований их ждет: СРМ снимет с меня нагрузку. Нет, не снимет. Вам продают автоматизацию, но на самом деле все равно при принятии решений, вам нужно будет провалиться в нужного вам человека и проставить соответствующий статус. Вам нужно будет работать с этой программой ежедневно. Она не сама все делает, ее нужно наполнять. Программа все сделает сама. Опять нет. Срм может автоматически залить кандидатов в систему, собрать их с сайтов, выделить наиболее подходящих по критериям. Опубликовать вакансии. И даже написать кандидатам письма. Но не ждите, что это решит вашу проблему. Отчасти да, но в большинстве компаний есть какие-то специфические условия вакансии, о которых не получится рассказать в рассылке. Рекрутеры рассказывают о таких вещах во время телефонного диалога. Потому что написать об этом в письме сразу = не получить никакого ответа вообще. А значит, что вам все равно придется прощелкать каждого предложенного системой кандидата, а тро и вдвое больше. Потому что тех,к ого предлагает искусственный интеллект и мы брать-то бываем и не готовы. В итоге сначала ты теряешь время на первичный просмотр, потом на дополнительный. Я буду видеть все всю аналитику. Будете, тут правы. Но аналитика будет доступна вам только тогда, когда вы наполните систему, а значит вы должны проставлять все, абсолютно все статусы и комментарии. Я в подборе с 2012 года ( уж 14 лет как), за моей спиной 2 федеральных банка с продуманной системой кандидатов, а так же около сотни небольших компаний с разными решениями. И поверьте: единственная жизнеспособная модель - это максимально простое сохранение статусов и комментариев только по тем с кем реально активно работаем. Все остальное - тонны информационного мусора. И даже там, где эта система продумана, нас не могли заставить вести дотошно каждого кандидата, на это тупо не было времени при активном подборе. Позвонил, поменял статус и все. А значит и обещанная аналитика возможна по основным показателям, остальные не корректны, так как не полны) Я быстрее закрою вакансии. Снова нет. Сроки подбора зависят не от использования вами того или иного инструмента коммуникации, а от качества и скорости взаимодействия рекрутера, кандидата и нанимающего менеджера. Ну и конечно же от количества этапов подбора. Спросите меня, а заем же тогда срм? Отвечу.1. Для систематизации кандидатов. Не только про сейчас, а вообще, чтобы компания помнила кто, когда и на какую вакансию рассматривался. Рекрутеры меняются, но их работа в компании остается видна. 2. Для сохранения кандидатов и их досье. HH закрывает обратно контакты и историю, а у вас они остаются. В эксель вы их потом не достанете, а вот если у вас есть возможность открыть резюме по ссылке, и найти резюме по ключевым словам - это уже сильно. 3. Как правило в календаре таких срм очень удобно работать в ежедневном процессе. Зашел утром и видишь, позвонить этому, дать оффер тому, созвоны с тем-то, и так далее. Вот и все А остальное - это круто, но едва ли жизненноважно. И нет смысла платить большие деньги за все эти фичи.