УровеньТОП🔝Инны Можайской

Вы же уже видели летающую Теслу? Пока не знаю, пригодится ли она в хозяйстве, но совершенно точно Илон Маск — гениальный создатель прогрессивных решений. Лично мне интересен его подход к управлению командой и оценке людей. В одиночку он бы явно не добился таких результатов. Как-то в беседе с министром ОАЭ Мохаммадом аль- Гергави еще в 2017, Илон Макс рассказал о том, какие два основных вопроса он задаёт, для того, чтобы оценить кандидата: 1⃣ Расскажите историю своей жизни: какие решения вы принимали по ходу и почему? И это не столько предложение пересказать биографию, сколько приглашение объяснить логику своего пути. Какие ответы Маск ждёт? Он понимает, что образца «правильной биографии» нет и ищет основания для оценки человека: 📌логику карьерных переходов: к чему человек шёл, …

Замечали, чем важнее для вас конкретная вакансия, тем скорее вы провалите собеседование на нее? Будучи преподавателем социальной психологии в универе, я рассказывала студентам про этот психологический феномен под названием закона Йеркса-Додсона. Названный именем психологов, он подтверждает обратную корреляцию высокого уровня мотивации (возбуждения) и эффективности деятельности. А вчера прочитала интересное житейское объяснение этому феномену. В свои 18 лет лучник Хуан Карлос приехал на чемпионат Испании побеждать. Он был в отличной форме. Каждый выстрел должен был стать идеальным. Но чем сильнее он старался, тем хуже стрелял. Вместо следующей стрелы — мысли о рейтинге, о яркой победе и мнении его драгоценных фанатов. В результате финишировал он почти последним. Даже домой он по…

В HRD теперь берут продажников? Сама удивилась. Прочитала про исследования SQN. Рассказываю. Во-первых, коллеги вернулись к понятию HR-бизнес-партнер. Сто лет назад (хорошо-хорошо, лет 15) об этом стали говорить самые прогрессивные гуру менеджмента. А потом этот термин перетек в обиходное понимание HR-руководителя среднего звена или отдельного юнита, отвечающего за все HR- функции. И за полтора последних года мы вернулись к ценности HRD. И это после того, как 68% компаний с оборотом свыше 5 млрд рублей сократили HR-подразделения на 30–50%. 3 основные мысли коллег из SQN: 1⃣ HR-директору теперь предлагают другой масштаб ответственности. Авторы описывают изменение «центров силы» в компании: HR-директор становится ключевым помощником генерального директора. Это уже запрос не только н…

«Я сейчас лечу увольнять человека, которого многие из вас знают. Он активничает в LinkedIn раза в два в неделю: конференции, фото с командой "в моменте", виды из окна офиса с глубокомысленными фразами. Закономерно, что работодатели редко вызывают сочувствие у наемных сотрудников — мало кто видит закулисье бизнеса. За фасадом этого увольнения скрывалось более 3 месяцев нашего аудита его 3-летней работы на позиции VP of Sales. Вот что он продавал руководству как свои «достижения»: 1⃣ Увеличил штат департамента на 60% (100+ человек). 2⃣ Запустил конвейер бесплатных стажировок. 3⃣ Нанял «Большую четверку» для описания бизнес-процессов. 4⃣ Защитил план «ИИ-зации» с обещаниями генерации мульти-аутрича в один клик. 5⃣ Посетил 60 конференций на 4 континентах. Прямо сейчас он на очередной. А т…

Секретный рынок вакансий: он вообще существует? Ходит такая история по рынку, что где-то есть волшебный хэдхантер, у которого есть виртуальный ключик и именно он (хэдхантер, не ключик 🤪) может открыть им список закрытых от всего мира вакансий и вас продать на одну из них. Конечно, вакансии, которых нет в открытом доступе существуют. Но о них знает либо HRD конкретной компании либо нанятый ей executive search компания или хэдхантер. Нет вот такого универсального волшебника, способного открыть вам доступ к миру секретных вакансий. Что бы не говорили вам job hunting агентства. И влияния на всех акционеров, чтобы продать вас и только вас у них тоже нет. Кстати, Careerspace проверили, насколько публичные вакансии за пределами HeadHunter действительно отличаются от того, что есть на …

Ночью не загрузился файл из почты. А утром я услышала про атаку беспилотников на дата центр Яндекса во Владимире. В связи с этим неожиданный вопрос - к чему готовить наших детей и внуков, вот это самое поколение альфа (или как его еще назовут в дальнейшем ученые мужи)? Писать промпты или разжигать костёр? Мир кардинально изменился и как будто ходит по лезвию ножа. Понятное напутствие детям всего 10 лет назад («учись, поступай, профессию на всю жизнь, найди хорошую работу») теперь выглядит как бред сумасшедшего. Какая теперь должна быть та самая обновленная родительская программа? Освой ИИ, но не отдавай ему свой мозг. А на случай отключения интернета знай, где фонарик и как приготовить ужин. Желательно не на нём. И вот уже между английским и математикой хочется вставить курс «Что…