Замечали, чем важнее для вас конкретная вакансия, тем скорее вы провалите собеседование...
Замечали, чем важнее для вас конкретная вакансия, тем скорее вы провалите собеседование на нее? Будучи преподавателем социальной психологии в универе, я рассказывала студентам про этот психологический феномен под названием закона Йеркса-Додсона. Названный именем психологов, он подтверждает обратную корреляцию высокого уровня мотивации (возбуждения) и эффективности деятельности. А вчера прочитала интересное житейское объяснение этому феномену. В свои 18 лет лучник Хуан Карлос приехал на чемпионат Испании побеждать. Он был в отличной форме. Каждый выстрел должен был стать идеальным. Но чем сильнее он старался, тем хуже стрелял. Вместо следующей стрелы — мысли о рейтинге, о яркой победе и мнении его драгоценных фанатов. В результате финишировал он почти последним. Даже домой он поехал один-одинешенек, на рейсовом автобусе. История Хуана Карлоса закрепилась в названии «парадокс лучника» — желание попасть в десятку создаёт напряжение, которое мешает вообще попасть в мишень. Слишком крепко держишь лук, дыхание сбивается, выстрел форсируешь… Короче, сильное эмоциональное возбуждение, спровоцированное высокой мотивацией, мешает эффективности процесса. На интервью тоже самое. «Мне очень нужна эта работа» превращается в «я не имею права ошибиться». И вот вы уже не обсуждаете бизнес. Вы защищаете собственную ценность. Выдаёте заготовленный ответ, не дослушав вопрос. Заполняете каждую паузу. Пытаетесь понравиться настолько, что за старанием перестаёт быть видно вас— системного, глубокомыслящего топ-менеджера. Что делать? 1⃣ Снизить градус важности. Дать себе право на ошибку. Принять, что интервью — это разговор о вашей работе, а не суд над вашей жизнью. И уж точно не единственный шанс запрыгнуть в последний вагон. 2⃣ Переформулировать задачу. Не «любой ценой получить оффер», а «понять задачу компании и показать, как я умею её решать». 3⃣ Готовиться. Вспомнить все цифры заранее. Продумать формулировки. Наговорить ответы на острые вопросы сначала себе, потом на интервью. Но быть готовым и к вопросам не по плану. Интервью — не экзамен на профессиональную состоятельность. Это встреча двух заинтересованных сторон, которым предстоит понять, смогут ли они вместе решать задачи бизнеса. Инна Можайская Читайте меня в Телеграм #научный_факт #инструкции_по_применению 16.10.2026