Много лет назад я пришла в только что открытый Crocus Fitness на групповую силовую тре... — 1 июня 2026 г. в 06:41:20.825
Много лет назад я пришла в только что открытый Crocus Fitness на групповую силовую тренировку. Среди участников почти половина группы — девушки лет 30, поджарые и выносливые. Представьте, они собирали штангу на 15-20 кг и бойко под музыку приседали без скрипа в коленях! Или тянули по десятке на спину. Я со своей жидкой штангой смотрела на них с восторгом. «Эх, — думала, — есть к чему стремиться!» Ну и что, что они возраста моей дочери, постепенно одолеем и этот вес. И отжимания. И планку минуты на 3… хотя бы. К тому же, наш тренер Женя была барышней невероятно оптимистичной. И ее уверенный голос и манера подбадривать были из разряда «ты сможешь все!». На индивидуальной тренировке она невозмутимо доказала мне, что мои мышцы могут гораздо больше, чем я себе даже могла представить. И вот, по всем законам подлости (или Мёрфи 🤪) Жене пришлось уволиться из нашего фитнес-центра. На последней тренировке она предложила сфотографироваться группой. Мы с радостью согласились. Женя стала незримым цементом, который объединила за год работы совершенно разных людей — разных профессий, разных возрастов и разных возможностей. Осознание того, что на самом деле сделала для меня наш тренер, пришло после того, когда я увидела в соцсети фото нашей группы с тегами на их профили. Те самые девчонки, которые мастерски брали на спину по 15-20 кг были по профессии тренерами других фитнес-центров. То есть я тянулась за молодыми тренерами, для которых «сделать результат» было профессией! Ух! Здесь надо признаться, что до 20 кг я так и не рискнула дотянуться (все-таки колени), но свой личный результат я удвоила по всем показателям. Что я хочу сказать этой историей? Окружение — это катализатор вашего природного потенциала. Когда рядом люди, которые лучше тебя — интеллектуально или физически — ты неизбежно подтягиваешься. Это не магия, а простая химия привычек: ты смотришь, как они думают, как решают задачи, как тренируются, и постепенно перенимаешь их стандарты. Но вот в чем нюанс. Иногда мы ориентируемся просто на задачу, а не осознанно выбираем сильное окружение. Я действительно не знала, что занимаюсь с профессиональными тренерами. То есть эффект работает и случайно, и намеренно. Но случайно получается дольше. И если вы хотите управлять собственным развитием быстро, выбирайте круг общения, наставников, коллег под конкретную задачу осознанно. И с карьерой также. Выбирая работу, смотрите не только на должность и зарплату. Оцените, кто вокруг — их уровень мышления, скорость принятия решений, культура обратной связи, готовность делиться знаниями. Выбирайте место, где вам будет не совсем комфортно с точки зрения компетенций — чего-то не знаете, не делали раньше. Но именно это дискомфорт превращается в развитие. Ищите команды, где ошибки обсуждают честно, где есть люди, от которых хочется спрашивать «как ты это сделал?». И конечно важен «тренер», то есть Ваш непосредственный руководитель. Все чаще слышу от управленцев, что они стали выбирать не работу, а личность. Того руководителя, у которого есть чему учиться. Тот кто «быстрее, выше, сильнее». И это дает свой эффект. Все нам прекрасных Жень 😉 Инна Можайская Читайте меня в Телеграм #карьерные_треки #мнение_эксперта 1.06.2026