🎙️Нет голов. Нет матчей. Нет навыков. Зато — контракты в топ-клубах
🎙️Нет голов. Нет матчей. Нет навыков. Зато — контракты в топ-клубах Берете в команду человека, который блестяще прошёл все интервью, говорил правильные вещи и производил впечатление звезды. А в процессе работы понимаете, что-то не так. Страшно признаться? Сначала история, которая изменила моё отношение к найму и личному бренду. Карлос Кайзер. Нападающий. 13 лет карьеры. 10 клубов, включая топы Латинской Америки. Голов — 0. Матчей — 0. Минут на поле — 0. При этом — новые контракты, любовь болельщиков и дружба со звёздами мирового футбола. Как? На первой же тренировке в новом клубе — симуляция травмы. МРТ тогда не существовало, врачам приходилось верить на слово. Когда клуб уставал ждать — продавал его дальше с отличными рекомендациями. Никто не любит признавать, что его обманули. Систему он оттачивал годами: платил игрокам молодёжки, чтобы те жёстче играли против него — травмы выглядели убедительнее. Платил болельщикам, чтобы скандировали его имя при владельцах клуба. Когда появились мобильники — купил муляж и имитировал переговоры с агентами «Реала». Его «английский» оказался бессвязным набором звуков — но к тому моменту контракт уже был подписан. Один раз владелец клуба — реальный криминальный авторитет — приказал ему выйти на поле. Карлос спровоцировал драку с трибунами, получил красную карточку и убедил хозяина, что «защищал его честь». Итог — продление контракта на лучших условиях. Когда журналисты попросили показать технику — он молча расписался на мяче и запустил его в толпу. И так, пока мячи не закончились. Трибуны ревели от восторга. Что за этим стоит — и при чём здесь мы с вами 1. Люди верят образу, а не резюме Карлос понял это раньше, чем придумали LinkedIn. Восприятие — это реальность. Прежде чем оценивать кандидата или партнёра, спросите себя: я вижу результат или хорошо выстроенный образ? 2. Харизма открывает двери, которые компетентность не откроет Его любили искренне — те, кого он обманывал. Умение вызывать симпатию — это навык. Мощный. Следите, когда он работает без содержания за спиной. 3. «Эффект понесённых затрат» ослепляет всех Клубы, раскусившие Карлоса, всё равно давали ему хорошие рекомендации. Это ловушка. Учитесь выходить из неё быстро. 4. Без нужных людей схема не работает Звёзды-друзья открывали ему двери в клубы. Социальный капитал — это не «полезные знакомства», это инфраструктура карьеры. Стройте её осознанно. Карлос сам говорил открыто: «Я хотел быть футболистом, но не хотел играть в футбол». И каждое его действие точно соответствовало этой цели. Таких людей вокруг нас — полно. Среди управленцев, экспертов, коучей, консультантов. И мы так же боимся признать, что нас провели. Не будьте Карлосом. Но работе с восприятием и личным брендом — поучитесь. Только направьте это на реальный результат, а не на его имитацию. А вы когда-нибудь давали хорошие рекомендации человеку, которого просто хотели выпроводить? Напишите в комментариях — без имён 😄 #эмоциональное_лидерство