✅ Чек-лист: как распознать
✅ Чек-лист: как распознать Пройдись по команде. 4+ признака = человек в категории "хочет, но не может": Мотивация (ЕСТЬ ✅): - [ ] Не жалуется на зарплату/условия - [ ] Говорит о желании расти - [ ] Не ищет активно работу - [ ] Разделяет ценности - [ ] Приходит вовремя Вовлечённость (НЕТ ❌): - [ ] Часто отвлекается - [ ] Работает механически - [ ] Устаёт, но результата мало - [ ] Нет инициативы - [ ] Редко в потоке - [ ] "Делаю что сказали" 🎯 Что делать: первые шаги Шаг 1: Диагностируй барьеры Не спрашивай: "Почему ты работаешь вполсилы?" Спроси: 💬 "Я вижу, что ты хочешь делать классную работу. Что конкретно мешает тебе полностью погрузиться?" Частые ответы: - Задачи скучные/слишком сложные - Постоянно отвлекают - Не понимаю зачем - Нет свободы — всё согласовывать - Инструменты тормозят Шаг 2: Убери ОДИН барьер на этой неделе Не пытайся исправить всё сразу. Один барьер = +20-30% продуктивности. Главный вывод Мотивация отвечает за то, придёт ли человек. Вовлечённость — сделает ли он что-то ценное. Можно бесконечно мотивировать (зарплата, бонусы, миссия). Но без условий для вовлечённости получишь мотивированных посредственных исполнителей. Практика на эту неделю 1. Возьмите список команды 2. Найди тех, кто хочет, но работает вполсилы 3. Выберите одного 4. Спросите: "Что мешает погрузиться в работу?" 5. Уберите один барьер Вопрос: Есть ли у вас в команде такой человек? Что, по-вашему, ему мешает?