🎙️Почему мотивированные сотрудники работают вполсилы?
🎙️Почему мотивированные сотрудники работают вполсилы? Быстрый вопрос перед прочтением: Вы в своей команде замечали людей, которые: ✔️ Хотят работать и развиваться ✔️ Не жалуются на зарплату ✔️ Разделяют ценности компании ❌ Но работают на 50% своих возможностей Если да — этот пост для вас 👇 Вопрос: проблема в нём или в вас? Если ответили "в нём" — читайте дальше. Я теряла продолжительное время продуктивность команды именно из-за этого. Полгода назад к нам пришёл сильный доктор от конкурента. Собеседование — огонь. Мотивация — зашкаливает. "Хочу расти, учиться, лечить и помогать!" Оффер приняли за 2 дня. Я радовалась: "Вот он, наш будущий Доктор!" Через 3 месяца: - Приходит вовремя ✔️ - Задачи закрывает ✔️ - Не конфликтует ✔️ - Но... работает на автопилоте Ни инициативы. Ни горящих глаз. Ни состояния потока. Я думала: "Наверное, обманул на собеседовании. Мотивация была фейковая." Большая ошибка. В этот понедельник на межмодуле разбирали похожий кейс. И тренер задал вопрос, который меня пробил: > "А вы создали условия для его вовлечённости? Или просто ждёте, что мотивированный человек сам себя вовлечёт?" 💡 Мотивация ≠ Вовлечённость МОТИВАЦИЯ — это "ПОЧЕМУ" - Зачем человек вообще работает? - Что им движет? (деньги, карьера, интерес, миссия) - Хочет ли он делать работу? ВОВЛЕЧЁННОСТЬ — это "КАК" - Насколько он погружён в процесс прямо сейчас? - В потоке или на автопилоте? - Может ли он сосредоточиться? Главный инсайт: Мотивация — это топливо в баке. Вовлечённость — это двигатель в работе . Можно залить полный бак — но если двигатель не запущен, машина стоит. #РазвитиеКоманды #Лидерство