🎙️Я бываю зеркалом, а не лидером.
🎙️Я бываю зеркалом, а не лидером. Второй день на программе ШКТ (школы командных тренеров) в мастерской СЕНЕЖ Мы разбирали схему — и вот как удар по лбу: Я — источник. Всё остальное — следствие. Мои ценности → становятся миссией команды Моя энергия → определяет их амбиции Мои эмоции → формируют культуру Мой публичный образ → показывает миру, кто мы Это не про управление по чек-листам и KPI. Это про то, что я — живой источник смыслов для людей, которые смотрят на меня каждый день. Три осознания, которые "щелкнули": 1️⃣ Я хотела амбициозную команду. Думала — нужны правильные цели, стратегия, мотивация. Оказалось, мне сначала нужно стать амбициозной сама. 2️⃣2️⃣ Я говорила про инновации и экспериментирование. А сама боялась ошибок, держала всё под контролем. Команда видела это лучше, чем слышала мои слова. 3️⃣ Я искренне верила в "семейную культуру". Но спешила, срывалась на людей, была холодной. Культура — это не слова на стене. Культура — это то, как я здороваюсь с санитарочкой в 7:20 утра. Честно? Это ответственность, которая давит. Я не всегда энергична. Не всегда спокойна. Иногда сомневаюсь в своих решениях. И вот в чём парадокс — команда видит не мою маску совершенства, а именно то, как я справляюсь с сомнениями. Это тоже энергия. Может быть, даже более ценная. Какое качество вы хотели бы "заразить" свою команду, но не знаете как? Может быть, это спокойствие? Любопытство? Честность? Смелость? Делитесь в комментариях 🙏 --- #СЕНЕЖ #РазвитиеКоманд #Лидерство #ЗеркалоЛидера #ОсознанноеУправление #ОтветственностьЛидера #ДНККомпании