🎙️КОГДА КОМАНДА СТАНОВИТСЯ ЭКОСИСТЕМОЙ
🎙️КОГДА КОМАНДА СТАНОВИТСЯ ЭКОСИСТЕМОЙ Вчера прошёл первый день проекта "Тренер по развитию команд" 1 модуль в СЕНЕЖ. И я поняла одну важную вещь: лучшая команда — та, которую не нужно собирать, её нужно узнать. Нас подобрали по какому-то принципу, который остаётся загадкой (улыбаюсь). Но результат потряса: люди, которые не конкурируют за место под солнцем, а растят друг друга и топят за соавторство Три ценности, которые мы определили вместе: ✔️ Ответственность — каждый отвечает за свой вклад, не перекладывая ✔️ Осознанность — видим себя и друг друга реально, без масок ✔️ Опыт — учимся на практике, прямо здесь, прямо сейчас И самое поражающее: нет никого, кто распихивает локтями и хочет стать лидером. Это редкость. Три вопроса, которые я вспомнила (спасибо Джону Максвеллу 🙏): Когда человек претендует на лидерство, мы бессознательно спрашиваем: 1️⃣ Могу ли я тебе доверять? Это базис. Без доверия — нет следования. 2️⃣ Веришь ли ты сам в то, что делаешь? Страсть заразительна. Люди чувствуют фальшь издалека. 3️⃣ Я для тебя важен? Люди отдают максимум для того, кто их видит и ценит. Главное открытие дня: Настоящий лидер команды часто не тот, кто его ищет — это тот, на кого естественно смотрят, потому что он уже демонстрирует эти три качества. Лидерство — это не должность, это выбор. Выбор быть ответственным. Выбор верить. Выбор видеть людей. Сегодня мы учились и сразу практиковали внутри группы. И это работает. Вопрос вам: как вы бы ответили на эти три вопроса о лидере, за которым вы готовы идти? Пишите в комментариях — ваши истории вдохновляют #эмоциональное_лидерство #лидерство