👥 Серебряные кадры: почему бизнес всё чаще выбирает сотрудников 50+
👥 Серебряные кадры: почему бизнес всё чаще выбирает сотрудников 50+ Сегодня компании все чаще приглашают на работу людей старшего поколения. 📊 Немного статистики: «Ашан» — 37% сотрудников 50+ (более 9000 человек) «Магнит» — доля работников 50+ выросла в 1,7 раза за три года, сейчас это 19% штата Т2 (мобильный оператор) — запустили проект «Алмазики» и увеличили число сотрудников старшего поколения в 4 раза Какие качества ценят работодатели? 👍🏻Надёжность и лояльность Сотрудники старшего возраста ценят стабильность и готовы работать на долгую перспективу 👍🏻Эмпатия и умение общаться Благодаря жизненному опыту сотрудники старшего возраста могут найти подход к любому клиенту 👍🏻Глубокий опыт и экспертиза Во многих компаниях старшее поколение хранит знания о производстве, которые невозможно найти в учебниках 👍🏻Желание учиться Старшие сотрудники успешно осваивают цифровые инструменты и уже через 1,5 месяца выходят на плановые показатели! 💬В компаниях отмечают: идеальные команды получаются, когда в них есть и молодые, и опытные сотрудники: «Более опытные специалисты могут обучать молодых и наоборот. Таким образом происходит обмен знаниями и практиками», — объясняют эксперты hh.ru. 🤗Чтобы адаптация старших сотрудников проходила легче, бизнес часто создаёт особые условия: гибкий график, обучение цифровым навыкам, наставничество и программы поддержки, в том числе психологической. Считайте, что это напоминание: ваш опыт, надёжность и мудрость сейчас нужны как никогда ❤️