⚙️Если вы работаете в компании и нанимаете людей
⚙️Если вы работаете в компании и нанимаете людей Перестаньте искать «AI-специалиста» как универсального солдата. Нанимайте человека, который опишет конкретный сценарий использования, привяжет его к бизнес-метрике и только потом выберет стек. И вкладывайтесь в массовое обучение сотрудников, исследование подтверждает, что устойчивый эффект дают люди и процессы, а не отдельные дорогие модели. В 70% успеха трансформации именно человеческий фактор. ❗️ И самое важное про карьеру, а не про пожары Мы управляем своей карьерой не в режиме «быстро переучился и побежал дальше». Нам предстоит работать десятилетиями. И в этой логике выигрывает не тот, кто схватил последнюю нейросеть, а тот, кто сохраняет глубину: знает свой предмет, умеет задавать правильные вопросы и не делегирует нейросетям критическое мышление. Обратите внимание: в вакансиях почти не спрашивают про качество данных, про риск-менеджмент, про перестройку ролей. Это говорит о том, что компании пока воспринимают ИИ как гаджет, а не как новый способ управления. Но вы-то можете быть умнее. ИИ не отменяет книг, образования и живого общения. Он возвращает к ним. Потому что качественный промт может написать только тот, кто сам разбирается в теме. Так что мой финальный вывод: осваивайте ИИ как инструмент, но стройте карьеру на фундаменте системного мышления, человеческих коммуникаций и настоящей экспертизы. Рынок пока не научился это ценить в вакансиях, но именно это будет дороже всего через 5-10 лет. Да вы это итак прекрасно понимаете 😉 А вы какими ИИшками пользуетесь? На работе? #ментор_руководителей #AI #лидер #бизнесинструменты #карьера_для_100_летней_жизни