3 КАНДИДАТА. НА ПЕРВОЕ ИНТЕРВЬЮ — ТОЛЬКО ОДИН
3 КАНДИДАТА. НА ПЕРВОЕ ИНТЕРВЬЮ — ТОЛЬКО ОДИН Кого выберете вы? 👉 Представьте ситуацию. Компания ищет менеджера по работе с клиентами. Бизнес теряет покупателей после первой сделки. Новый сотрудник должен: — удерживать действующих клиентов; — возвращать тех, кто перестал покупать; — увеличивать повторные продажи. Первичный отбор прошли 3 кандидата. КАНДИДАТ А ❤️ 6 лет работает в одной компании. 91% клиентов продлевают договоры. Количество претензий в его клиентской группе снизилось на 23%. Опыта возвращения ушедших клиентов в резюме нет. КАНДИДАТ Б 🔥 За 5 лет сменил три компании. На последнем месте вернул 18% «уснувших» клиентов. Повторные продажи выросли на 12%. Причины частых переходов в резюме не указаны. КАНДИДАТ В 👍 4 года работает с постоянными клиентами. Выполняет план на 125%. Увеличил средний чек на 17%. Данных об оттоке клиентов в резюме нет. Все трое подходят по опыту, зарплате, графику и знанию отрасли. ❗️Важно: Сейчас вы не принимаете решение о найме. Вы выбираете, кого пригласить на первое интервью. Голосуйте так, как поступили бы в реальной работе: А, Б или В? ❤️, 🔥 или 👍 ? Я пока не назову свой выбор, чтобы не влиять на результаты. Завтра я передам нейросети эту же задачу и эти же данные — без подсказок и последующих исправлений. Покажу её первый ответ: — кого ИИ поставит на первое место; — что сочтёт доказательством; — какого риска не заметит; — и можно ли принимать его рекомендацию без профессиональной проверки HR. За 20+ лет в подборе я убедилась, самый убедительный кандидат на бумаге — не всегда тот, кто решит задачу бизнеса. Завтра проверим, сумеет ли это понять нейросеть. Сначала проголосуйте ❤️🔥👍. А если готовы защитить свой выбор — напишите в комментариях букву и один решающий аргумент.