🎉 (10/10) ИИ СТАЛ МОИМ МЛАДШИМ РЕКРУТЕРОМ — И ВЕРНУЛ МНЕ РАБОТУ HR — 26 сентября 2026 г. в 17:02:00.658
🎉 (10/10) ИИ СТАЛ МОИМ МЛАДШИМ РЕКРУТЕРОМ — И ВЕРНУЛ МНЕ РАБОТУ HR Сегодня у меня день рождения 😍 И один из самых ценных подарков я уже получила. Время. Я работаю в HR с 2002 года. Поэтому ИИ для меня — не модная технология и не способ передать машине решения о людях. Сначала я использовала его для отдельных задач. Постепенно выстроила работу так, как выстраивала бы её с младшим рекрутером. Я передаю контекст, критерии, примеры и ограничения, ИИ готовит первый результат. Я проверяю факты, логику и делаю профессиональные выводы. Он доступен тогда, когда нужен мне: утром, вечером, между встречами или в выходной. Я открываю диалог и продолжаю с того места, где остановилась. 👉 Но мой «цифровой младший рекрутер» — не отдельный бот, который самостоятельно нанимает людей. И не замена живому сотруднику. Это настроенная под мои задачи система инструкций, шаблонов и проверок, в которой ИИ забирает черновую, аналитическую и повторяющуюся работу. Например, после интервью он помогает подготовить структурированный черновик отчета: собирает релевантный опыт, примеры из разговора, мотивацию кандидата и вопросы для следующего этапа. Раньше на это уходило 1–1,5 часа. Теперь — 15–20 минут 🚀 Мне, конечно, нужно проверить результат, дополнить его и принять решение. Но оставшееся время возвращается мне. Именно тогда я заметила главную перемену: ИИ не забрал у меня работу HR. Он вернул её мне 💯 Теперь я меньше просто переношу информацию между документами и больше разговариваю с кандидатами и руководителями, думаю о стратегии поиска и запускаю новые проекты. И раньше заканчиваю рабочий день. Мои близкие тоже активно используют ИИ и любят его за разные возможности. Но особенно — за одну: мама теперь раньше приходит с работы (закрываю ноутбук и говорю: «Мама дома» 🤩) В свой день рождения я не могу придумать более важной метрики эффективности. А на что вы потратили бы освободившиеся часы — на новый проект, близких или возможность вовремя закрыть ноутбук? Именно к такой трансформации я хочу привести участников курса «HR без рутины: сократить подбор в 2 раза с ИИ за 30 дней». Это не библиотека лекций «на потом». Основа курса — живая работа с вашей вакансией. После каждого занятия вы будете создавать следующий элемент собственной системы подбора. Если рабочей вакансии сейчас нет, мы подберём обезличенный кейс, близкий вам по сфере и уровню позиции. ⚡️ К концу курса у вас будет готовая система, которую можно применять к следующим вакансиям. Отдельно разберём, как обезличивать данные кандидатов, какую информацию нельзя передавать открытому ИИ и как проверять его выводы. ИИ не заменит вашу экспертизу. Он освободит её от рутины. В первом потоке будет не более 15 участников. Первые заявки уже есть. Напишите мне в личные сообщения слово «ВАКАНСИЯ». Я пришлю программу, расскажу о двух вариантах участия и помогу понять, подойдёт ли курс под ваши задачи. https://m-x.su/matrehina_natalia На этом сериал 10/10 заканчивается. А дальше начинается практика ⚡️