ХОРОШИЙ РЕЗУЛЬТАТ ОТ ИИ НАЧИНАЕТСЯ НЕ С ХОРОШЕГО ПРОМПТА — 3 октября 2026 г. в 19:58:23.856
ХОРОШИЙ РЕЗУЛЬТАТ ОТ ИИ НАЧИНАЕТСЯ НЕ С ХОРОШЕГО ПРОМПТА Вчера я обещала объяснить, почему. Когда HR только начинает использовать нейросети в работе, очень легко решить: «Мне просто нужен хороший промпт». И начинается поиск: — промпта для вакансии — для анализа резюме — для вопросов на интервью Но даже очень хороший промпт может дать красивый результат, который совершенно не решает вашу задачу. Например: «Напиши вакансию менеджера по работе с клиентами». ИИ напишет. Быстро, грамотно, структурированно. Но какого именно менеджера вы ищете? Для холодных продаж или для работы с действующими клиентами? Что в этой роли действительно критично? С каким руководителем предстоит работать? Какие требования обязательны? ИИ не может учесть контекст, которого ему никто не дал. И вот здесь кроется главное. Прежде чем просить ИИ что-то сделать, самому HR нужно определить: КОНТЕКСТ → КРИТЕРИИ → ПРАВИЛА И ОГРАНИЧЕНИЯ → и только потом ЗАДАЧА ДЛЯ ИИ Что происходит? Какой результат нужен? По каким признакам мы поймём, что он хороший? Что нельзя упустить? Какие ограничения нужно задать? И только потом имеет смысл нажимать Enter. Именно поэтому мой курс по ИИ в подборе не построен вокруг коллекции «волшебных промптов». Промпты будут. Но гораздо важнее — научиться правильно ставить профессиональную задачу до того, как подключать ИИ. На курсе эту логику будем отрабатывать на реальной вакансии каждого участника — от понимания задачи бизнеса до готовых инструментов подбора. Потому что ИИ способен очень качественно выполнить поставленную задачу. Даже если вы поставили ему не ту задачу. До старта курса осталось 9 дней. А завтра покажу, почему пять отдельных хороших промптов ещё не дают хорошую систему подбора — и как мы будем собирать её вокруг одной реальной вакансии. 📩 Если хотите посмотреть программу курса — напишите мне «ПРОГРАММА», пришлю: https://m-x.su/matrehina_natalia