Сдвиг бремени лидера
Сдвиг бремени лидера Чем сильнее лидер — тем больше вероятность, что именно он окажется главным тормозом своей же организации❗ Питер Сенге называл это «сдвигом бремени». 🔹Система даёт сбой — лидер закрывает его своей энергией 🔹Команда не справляется — лидер берёт решение на себя. 🔹Процесс зависает — лидер решает проблему ночью. И постепенно система адаптируется: зачем учиться работать автономно, если есть тот, кто всегда придёт и разрулит? Каждое такое «спасение» — маленькая победа для лидера. Правда, оборачивается она хрупкостью системы. Становясь маленьким шагом к тому, что без лидера система слабеето. Есть несколько ловушек, в который попадает лидер. «Ещё не время» — порог предоставления себе права на отдых постоянно отодвигается. Ещё один квартал, ещё один запуск, потом — обязательно — выдохну. «Между» — Виктор Тёрнер называл это «лиминальностью». Состояние, когда старые способы управления через контроль уже не работают, а новые, через системное влияние, ещё не освоены. Висишь посередине — и то дорого, и это пока не получается. «Ловушка производительности» (MIT Sloan, Реппеннинг): силы системы поглощают пожары, и чем больше пожаров, тем меньше остаётся на что-то другое. Так создается самоподдерживающийся цикл. Что обычно с этим делают? Сегодня среди лидеров стал моден спорт, дисциплина, управление приоритетами. Это помогает — частично. Но если посмотреть со стороны – то это еще один способ «навалиться» на проблему, «стерпеть вызовы». Стресс скорее маскируется, чем уходит. Нейрофизиология добавляет ещё один неудобный факт: под хроническим стрессом префронтальная кора — та часть мозга, что отвечает за стратегическое мышление, — переходит в режим выживания. И лидер, как бы ни старался, физически теряет способность видеть системные решения. Не потому что плохо думает. Просто мозг сейчас занят другим. Вот такой круг. И выход из него — не про то, чтобы стать ещё дисциплинированнее. А, прежде всего про то, чтобы признать свое право на усталость, на отдых, на выгорание и на проживание «уже сейчас». Вот вы, например, уже запланировали свой 21 дневный отпуск? И, конечно же, все выстроили в системе так, что она будет прекрасно работать и без вас?