#HR. За гранью очевидного
#HR. За гранью очевидного Размышлял на тему развития и пришел к неутешительному выводу. А, что если мы здесь, в этом мире для совершенствования своей Души? И в этом наша истинная цель, все смыслы. А все эти гонки за материальным благом - это игра Эго, уводящая нас от Цели? Тогда становится понятен смысл и всех потрясений и кризисов и их глубинное благо. Все это заставляет пересмотреть свои установки, мы просто вынуждены развивать внутреннюю устойчивость, свой Дух в мире, где разрушены внешние опоры. Наличие смыслов в жизни куда важнее наличия денег. Хотя, не будем лукавить - здорово иметь и то, и другое! Но вот если сделать смыслом - деньги, это точно ведет к проблеме! Описал ее в книге “Работа без выгорания” как “смысловое выгорание”. Вот, кстати, HR-аналогия: попробуйте платить, давать премии, соцпакет, сделать классный офис. Надеясь, что люди будут работать только из-за денег. Надолго их хватит? Думаю, что нет. Все равно уйдут, либо быстро потеряют “огонек”. Парадокс в том, что денежная мотивация весьма ограничена. Думать о мотивации только как о внешних стимулах - уже не так привычно в HR. Но все еще встречается в личном плане. Тогда как глубокая вовлеченность рождается изнутри. Внешние стимулы не заменят потребности в смыслах! А вы или ваши сотрудники: 🔹видите смысл в своей работе? 🔹ощущаете свою значимость и влияние на общий результат? 🔹развиваетесь, обучаетесь? 🔹автономны в принятии решений? 🔹выстроили качественные отношения с коллегами? Если все ответы “да”, то могу только поздравить! А если нет, то, быть может, пора что-то менять?