В неформальных разговорах на работе есть своя польза для карьеры.
В неформальных разговорах на работе есть своя польза для карьеры. Через такие беседы (иногда их называют «grapevine» — «виноградная лоза») человек действительно быстрее считывает невидимые правила команды: кто неформальный лидер, кто умеет делегировать задачи, а кто любит перекладывать ответственность. Это помогает выстроить стратегию: например, понять, к кому лучше обращаться за поддержкой, а кого стоит избегать в конфликтных ситуациях. Но есть и подводные камни, о которых стоит помнить: 👉Не вся информация достоверна. Часто в слухах доля правды смешивается с домыслами. Поэтому психологи советуют такой приём: если несколько человек рассказывают похожую историю про одного коллегу, вероятность, что в этом есть зерно правды, выше. 👉Тон имеет значение. Речь именно о неформальных, часто оценочных разговорах об отсутствующих людях. Если это просто нейтральная «проверка» или обмен полезными инсайдами — это одно. А если цель — посеять сомнения, испортить репутацию или использовать информацию в корыстных целях, это уже риск для рабочей атмосферы и карьеры. Как реагировать❓ Если вам кто-то пересказывает слух, не стоит сразу занимать чью-то сторону или втягиваться в обмен собственными историями. Лучше отреагировать нейтрально («Ого, интересно, что ещё об этом говорят?») — так вы не раскроете свои карты и не дадите собеседнику повода распространять сплетни уже о вас. Неформальные беседы — это инструмент разведки и налаживания связей, но использовать его стоит осознанно. Если подходить к этому с критическим мышлением и не распространять полученную информацию дальше, можно извлечь из такого «доступа к информации» реальную пользу для профессионального роста. Источник: ️️https://www.businessinsider.com/how-to-handle-stress-gossip-confrontation-work-psychology-professor-2022-3