Тихие увольнения» сменяются громкими скандалами.
Тихие увольнения» сменяются громкими скандалами. Рабочие конфликты переехали в соцсети. Подчиненные все чаще выносят трудовые разбирательства на всеобщее обозрение. Такая практика бьет по имиджу компании, но при этом и вредит будущей карьере сотрудника. В публичном доступе оказываются переписки с работодателем, разборы спорных увольнений, рассказы о невыплаченных зарплатах и плохих условиях труда. Иногда компании, пытаясь доказать свою правоту, разжигают этот спор все больше, и он начинает жить по законам вирусного контента. Для большинства компаний люди — это сегодня главный актив. Если о сотруднике не заботиться, рано или поздно он либо потеряет эффективность, либо начнет выбирать другого работодателя. Истина здесь одна: к людям нужно относиться так, как компании хотят, чтобы сотрудники относились к ним. Есть такое правило: личное и семейное важнее рабочего, потому что человек, у которого голова занята какой-то важной проблемой, не может думать о работе, все его мысли там. Репутация же — очень сложносочиненная субстанция: она долго выстраивается, годами, а теряется порой в одночасье из-за одного неаккуратного слова, поста, действия или бездействия. И компаниям, которые столкнулись либо с отменой, либо с недовольством, надо не бояться рассказать своей аудитории, какие выводы сделаны, как они через этот кризис публичный, репутационный прошли. Такие человечные истории хорошо воспринимаются аудиторией клиентов и партнеров. Сотрудники идут в интернет вместо трудовых инспекций или суда, чтобы быстрее добиться справедливости. Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8909027?ysclid=mtaby0y81b963968675
Канал в каталоге Максиметера
114 подписчиков · Работа и вакансии