⚖️ Суды вновь не поддержали увольнение "день в день"
⚖️ Суды вновь не поддержали увольнение "день в день" Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул. Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что: ● он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления; ● разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления; ● выяснил причины ухода; ● проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др. Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения. ❗️Стоит помнить, что ситуация неоднозначная и каждый раз может трактоваться судом по-разному: 👉так 1-й КСОЮ в определении от 16.02.2026 N 88-4691/2026 решил, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление. 👉а 2-й КСОЮ в определении от 05.10.2023 по делу N 88-24944/2023, 2-6103/2022 указал, что если нет доказательств понуждения работника к увольнению, значит нет причин для его восстановления. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026 Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/32358/
Канал в каталоге Максиметера
114 подписчиков · Работа и вакансии