Резюме теряет значение при найме — крупные компании иногда даже не требуют CV из-за мас...
Резюме теряет значение при найме — крупные компании иногда даже не требуют CV из-за массового использования ИИ при их создании, — BI. Исследование коммуникационного агентства iTrend и Центра анализа мировых тенденций (ЦАМТ) показало, что 66% IT-специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025 году. Еще 42% заявили о заморозке заработных плат. Из-за массового использования искусственного интеллекта (ИИ) резюме утратили смысл, а дополнительные проверки увеличивают срок найма более чем на три месяца. При этом большинство соискателей считают неэтичные практики использования ИИ в процессе трудоустройства вынужденной мерой. Более половины соискателей (55%) в IT-секторе считают, что ИИ усложняет наем - сложнее пробиться через "фильтры", а работодатели все чаще фокусируются на технических интервью и тестовых заданиях, что дополнительно увеличивает длительность и стоимость найма. В итоге поиск работы у специалистов всех уровней занимает в среднем три месяца и более, а количество этапов отбора увеличивается. В исследовании iTrend и ЦАМТ отмечаются наиболее распространенные практики неэтичного использования ИИ при найме: "приписывание опыта/кейсов, выполнение тестовых заданий, преувеличение роли в проектных командах, ответы на вопросы технического интервью". При этом лишь 40% сотрудников осуждают подобные практики, большинство же считает это вынужденной мерой, связывая ее, с одной стороны, с массовой доступностью ИИ-инструментов (78%), а с другой - с возросшей конкуренцией за вакансии (64%). Каждая из сторон теперь использует нейросетевые модели для повышения эффективности, пытаясь ускорить рабочий процесс. 👉Рекрутеры используют ИИ в попытках упростить решение рутинных задач: сбор и ранжирование кандидатов, генерация текстов вакансий и автоматизация общения с кандидатами. 👉Кандидаты тоже активно используют ИИ при поиске работы. Около 40% опрошенных сотрудников ИТ-компаний, которые искали работу в 2025 году, использовали ИИ-инструменты. Однако, вопреки ожиданиям работодателей, ИИ не увеличил эффективность отбора кандидатов, а снизил ее. Резюме перестали работать как инструмент отбора: массовое использование ИИ в процессе трудоустройства уравняло кандидатов и снизило ценность готовых резюме и портфолио для работодателей. Результаты исследования показали, что рынок труда в IT вошел в фазу рационализации. Компании перестали расширять команды авансом и все чаще фокусируются на производительности, управляемости и измеримых результатах. Это напрямую влияет на подход к людям - важны не просто технические навыки, фокус смещается с них на способность быстро работать и стабильно давать результат. Спрос на специалистов сильно зависит от их грейда и профессиональных компетенций. Потребность рынка в молодых специалистах закрыта, а вот опытных квалифицированных кадров во многих сферах по-прежнему не хватает, и сильные эксперты будут по-прежнему высоко цениться. Источник: https://rg.ru/2026/02/11/iskusstvennyj-intellekt-vmeshalsia-v-najm-it-specialistov.html?ysclid=mmathgq26l558783122&utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2F