#вакансия
#вакансия Менеджер проектов по развитию внутренней карьеры и оценки (Secret Pool). Мы разрабатываем и совершенствуем систему оценки сотрудников в организации, развиваем программы планирования преемственности на ключевых ролях банка и поддерживаем обмен опытом между разными категориями специалистов. У вас будет возможность напрямую влиять на бизнес и организацию HR-процессов: создавать и реализовывать комплексные программы, а также помогать в построении карьерных треков сотрудников. Ключевые задачи: - развитие программы планирования преемственности на ключевые роли банка, работа с аналитикой и ключевыми метриками реализации процесса; - методологическая поддержка и помощь в организации внутренних проектов оценки сотрудников, совершенствование подходов, инструментов и процессов; - точечный подбор инструментов оценки по целям и запросам бизнеса, взаимодействие с внешними подрядчиками для реализации запросов; - разработка и развитие матриц компетенций, карьерных треков и инструментов профилирования сотрудников; - развитие программ менторинга и наставничества для различных категорий сотрудников и ролей, включая менторинг для лидерских позиций и развитие программы наставничества для agile-ролей; - поддержка программы карьерного консультирования, развитие инструментов для осознанного управления карьерой сотрудников и взаимодействие с сообществом карьерных консультантов; - взаимодействие с руководителями, HR-командами и другими заинтересованными сторонами при разработке и реализации проектов и запросов; - анализ обратной связи и результатов реализованных программ, выявление возможностей для их совершенствования и повышение эффективности инструментов развития. Требования - опыт работы в сфере обучения, развития, оценки или управления талантами; - навыки проектного управления; - работа с бизнес-заказчиками и взаимодействие с различными стейкхолдерами; - умение самостоятельно разрабатывать решения, выстраивать процессы и доводить проекты от идеи до реализации; - опыт разработки и реализации программ управления талантами и развития преемственности; - знание основных инструментов оценки сотрудников и понимание методологии построения оценочных инструментов; - опыт самостоятельного построения системы оценки, и, как преимущество, опыт в роли асессора; - опыт работы с матрицами компетенций и карьерными треками; - навыки работы с аналитикой. Условия - сильная команда профессионалов своего дела, готовая делиться опытом и экспертизой; - благоприятная среда для самореализации и профессионального развития; - возможность дополнительного обучения не только в профильном направлении, но и в смежных областях; высокий уровень свободы действий; - работа в крупной компании с развитой корпоративной культурой; - ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам; - скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое); - современный офис в минуте от станции метро «Технопарк», где нет строгого дресс-кода, но есть кабинет врача, собственный фитнес-зал и кафе. Откликнуться 👉https://perforum.io/jobs/5245?1791453163