Какой этап работы с персоналом чаще всего недооценивают управленцы?
Какой этап работы с персоналом чаще всего недооценивают управленцы? Верно, онбординг. Онбординг — это не папка с регламентами и не экскурсия по офису. Это комплекс мероприятий, которые помогают новичку понять, что ему важно делать, как себя вести и подходит ли ему в целом это место работы. Эти вопросы он задаёт себе неосознанно в первые 30 дней. И если не находит ответов, вы теряете человека. А сколько стоит такая потеря, мы с вами уже считали. Найм — это лишь 50% успеха. Онбординг — вторые 50%. Без второго первое обнуляется. А как у вас с адаптацией новичков? 🔥 — есть система, все работает 🙈 — «сам разберется» 🦄 — хочу разобрать, как выстроить #самсебеHR Я в📱Макс📱Телеграм
47 просмотров