Как проверить культур фит?
Как проверить культур фит? Друзья, давайте честно, спросить на собеседовании «Какие у вас ценности?» — не работает. Мы получим нейтральные ответы, типа: «Командность, проактивность, честность». Очень все ровненько и не информативно. Ценности это не просто слова, которые произносит человек, это то из какой внутренней системы координат он принимает решения, что ему истинно важно. Поэтому вопросы должны быть про прошлое, и тогда вспоминаем знакомую структуру PARLA или поведенческие кейсы. Вот вам мои примеры про что спросить, чтобы увидеть ценности: 1. Анализ ценностей в ситуации напряжения. Расскажите про ситуацию, когда ваши принципы или взгляды на работу расходились с требованиями руководителя или клиента. Что это была за ситуация? Какие это были принципы? Как вы поступили в итоге и почему? Что вы потеряли (бы) отстояв свои принципы в той ситуации? 2. Проверяем через альтруизм (что человек делает, когда его никто не контролирует и не платит за это) Вспомните момент, когда вы сделали что-то сверх своих обязанностей, о чем вас не просили, но что вы посчитали важным. Почему вы решили это сделать? Как ваши коллеги или руководитель узнали о том, что вы это сделали? И как они на это отреагировали? 3. Проверяем через «НЕ» Человек лучше понимает, что ему НЕ подходит, чем что подходит. Опишите идеальную рабочую среду, в которой вы точно НЕ сможете работать. Что вас там раздражает? 4. Кейс-провокация. Представьте, вы пришли, а у нас ценность "открытость", но вы уже пару раз видели, что на общих планерках за открытое высказывание собственного мнения, руководитель делает замечания. Что вы почувствуете через месяц? Если человек на входе по своей сути близок к вашим ценностям компании, то есть большой шанс, что он очень быстро вольется в среду. А будет ли он эффективен зависит еще от его знаний, навыков, умений и качественного онбординга. Полезно? Ставьте 🔥 И я всегда рада обмену с вами опытом в комментариях 🤗 #самсебеHR Я в 📬 Макс📱Телеграм