Огненные ценности. Часть 2
Огненные ценности. Часть 2 В прошлом посте я рассказала, как страсть к тому, что ты делаешь, способна сжигать толстовку конкурента на свече в ресторане. А сегодня хочу показать вам другую сторону огня — согревающую. В марте я была приглашенным экспертом и по совместительству модерировала стратегическую сессию для компании, которая производит системы пожаротушения. Основатель Сергей — яркий, харизматичный лидер с длинной волей. На мой вопрос: «Зачем вам достигать поставленных целей?» — он ответил просто: «Выходим на масштаб. Развиваем, усиливаем и сохраняем команду, продукт и культуру». Как ценно для меня было услышать от собственника - сохраняем и усиливаем команду ❤️ В этот момент я бегло посмотрела на эту самую команду: у одного на телефоне — корпоративная заставка, у другой — затертый до дыр брендированный рюкзак, видно, любимый. Третья приехала со своей «счастливой» брендированной ручкой и стикерами. Четвертый пришел на стратсессию с температурой, потому что ему было крайне важно внести вклад в общее дело. Что делает их такими? Не зарплата и не KPI. Схожие ценности. Культура взаимоуважения и поддержки, которую когда-то создал Сергей, а теперь команда бережно передаёт друг другу сама. Вот он — второй тип огненных ценностей. Не про сжигать конкурентов на пламени свечи. А про тепло в сердцах, любовь к тому, что ты делаешь каждый день, и готовность идти на встречу с температурой, потому что дело важнее. Я часто слышу от собственников: «Нам важна команда». Но по-настоящему ценно, когда это видно не в словах, а в затертых рюкзаках, горящих глазах и вечернем коллективном походе в аптеку за жаропонижающими для коллеги. Огонь бывает разным. Но настоящие ценности — всегда видны и либо обжигают конкурентов, либо согревают своих. А лучше — и то, и другое 😉 🔥 Какой огонь горит в вашей компании? Я в📱Макс📱Телеграм