Совсем скоро прозвенят первые школьные звонки и для многих родителей День знаний – важн...
Совсем скоро прозвенят первые школьные звонки и для многих родителей День знаний – важное семейное событие, которое хочется разделить с ребенком. Однако рабочий график не всегда позволяет присутствовать на торжественной линейке. Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, какие гарантии для ряда категорий работников предусмотрены Трудовым кодексом для освобождения от работы. Льготные категории граждан Законодательство защищает определенные группы сотрудников, предоставляя им право на дополнительные выходные вне зависимости от графика: ➡️ Доноры (ст. 186 ТК РФ). Если вы сдавали кровь в свой выходной или ранее не использовали день отдыха после процедуры, вы вправе присоединить этот отгул к 1 сентября. ➡️ Жители Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребёнка в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК РФ) и женщины в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ). Эти категории имеют право на один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц. ➡️ Родители детей-инвалидов (опекуны, попечители) (ст. 262 ТК РФ). Им полагается до 4 оплачиваемых выходных дней в месяц. Один из таких дней можно использовать именно 1 сентября. Компенсация за работу в выходные Если вы трудились в свой выходной или праздничный день, по статье 153 ТК РФ вы можете попросить вместо повышенной оплаты предоставить другой день отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а 1 сентября вы получаете законный отгул. Ежегодный оплачиваемый отпуск Самый простой способ – включить 1 сентября в график очередного оплачиваемого отпуска. При этом, даты отпуска утверждаются графиком заранее, поэтому вносить изменения можно только по согласованию с работодателем. Отпуск за свой счет Статья 128 ТК РФ позволяет взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Однако его продолжительность и сам факт предоставления определяются исключительно по соглашению сторон: работодатель имеет право отказать. «Также следует обратить внимание и рекомендуется изучить локальные акты вашей организации – иногда работодатели идут навстречу сотрудникам и закрепляют 1 сентября как дополнительный выходной для родителей школьников в коллективном договоре», - отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова