Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует о вступлении в силу с ...
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует о вступлении в силу с 1 сентября 2026 года ряда поправок в трудовое законодательство. ➡️ Сверхурочная работа Продолжительность сверхурочной работы для сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 подклассов. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 подклассов разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. ➡️Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Те, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок. ➡️Неполное рабочее время Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой. ➡️Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин В ТК РФ будут внесены поправки, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. ➡️Отзыв из отпуска Тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо для устранения их последствий. ➡️Увольнение по инициативе работодателя Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. ➡️Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций необходимо предоставлять дополнительный выходной и отпуск В ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней заработной платы, в случае утраты имущества из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также необходимо будет предоставлять до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением. ➡️Защита участников СВО от сокращения на работе С 1 сентября 2026 года от увольнения при сокращении штата работников дополнительно будут защищены мобилизованные, добровольцы и контрактники, которые после окончания службы вернулись к прежнему работодателю и продолжили работу после возобновления действия трудового договора. «Гострудинспекция напоминает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Во избежание рисков привлечения к ответственности, предусмотренной законодательством РФ, работодателям нужно пересмотреть локальные нормативные акты организации и подготовить документы для внесения необходимых изменений», - отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.