Почему сотрудник не понимает, за что получает деньги? — 1 октября 2026 г. в 02:00:06.718
Почему сотрудник не понимает, за что получает деньги? Менеджер получил зарплату. Посмотрел на сумму и возмутился: «Я работал работал, а получил так мало. Вы меня обманули!» Начали разбираться. Оказалось, он весь месяц никому не звонил. Мы дали ему 40 лидов - он их просто слил. Конверсия - ноль. Он принёс компании убыток. А получил 16 тысяч за несколько отработанных в месяце дней. И здесь вопрос не в том, кто прав. Вопрос в том, почему вообще возникла эта ситуация. Потому что у сотрудника не было прозрачной системы материальной мотивации. Он не понимал, за что получает деньги. Не видел связи между своими действиями и доходом. А если не понимает - обижается. На компанию, на руководителя, на систему, на судьбинушку… 🔴 Что даёт прозрачная система? Сотрудник знает: сделал 20 звонков - получил бонус. Не сделал - не получил. Привёл клиента - процент. Не привёл - нет. Всё честно. Всё понятно. И тогда нет вопросов «почему так мало». Есть понимание: вот мои действия, вот мой результат, вот мои деньги. Если у вас похожая ситуация - сотрудники не понимают, за что получают деньги, а вы не понимаете, за что платите - я разбираю такие задачи на консультации. За 2 часа находим, где сломалось, и что с этим делать. С конкретными инструментами. Напишите мне «КОНСУЛЬТАЦИЯ». А у вас в компании сотрудники понимают, за что получают зарплату? 👇 #мотивация #управлениеперсоналом #руководитель #системамотивации #команда