«Я же плачу ему зарплату. За что ещё хвалить?»
«Я же плачу ему зарплату. За что ещё хвалить?» А потом руководитель удивляется заявлению об увольнении. Прочитала новость: отсутствие признания может стать одной из причин, по которым человек уходит с работы. Я бы здесь говорила даже не о похвале. Взрослому специалисту не нужно ежедневно выдавать медаль за то, что он пришёл в офис. Ему нужно понимать, как руководитель оценивает его работу. Проект закончили. Сложного клиента удержали. Ошибку нашли до того, как она стала проблемой. В ответ — тишина. Руководитель думает: — Раз замечаний нет, человек понимает, что всё хорошо. А человек гадает, заметил ли кто-нибудь его работу вообще. Как HR я часто вижу здесь разрыв: 👇 обе стороны работают вместе, но ни одна не знает, что думает другая. Сотруднику стоит спросить прямо: — Что в моей работе вы считаете сильным? Что мне нужно изменить, чтобы расти дальше? Руководителю 👉 отвечать конкретно, не дожидаясь этого вопроса. И да, похвала не заменит нормальную зарплату и посильную нагрузку. Но зарплата тоже не расскажет человеку, ценят ли его вклад. А у вас как? если начальник молчит, значит, всё хорошо?