Карьеру строят, а не выигрывают в лотерею
Карьеру строят, а не выигрывают в лотерею Иногда очень хочется верить, что всё сложится само. Что начальник однажды заметит, как много вы делаете. Что хорошая вакансия сама появится в нужный момент Что кто-то случайно посмотрит на ваш опыт и скажет: — Вот же наш человек, почему мы раньше этого не видели? И вроде бы в этом нет ничего странного. Вы работаете, стараетесь, не подводите. Иногда делаете даже больше, чем от вас ждут. Но проходит год. Потом ещё один, а повышения нет. Зарплата не изменилась. Интересные проекты уходят к другим. И в какой-то момент появляется липкая, неприятная мысль: — Я вроде всё делаю хорошо. Почему тогда меня не повышают? В чем ловушка? Чаще всего дело не в том, что вы плохой специалист. Просто вашей карьерой никто не управляет. Она идёт по инерции от одной случайной должности к другой. Вы развиваетесь внутри текущих задач, но общего маршрута нет. Я видела это сотни раз 👉 классные профессионалы годами сидят на одном и том же месте не потому, что им нечего предложить, а потому что они не обозначают, куда хотят двигаться. Бизнес устроен цинично: если человек везет и молчит, на нем будут ехать дальше. Давайте проверим, насколько вы управляете процессом 👇 1. Вы четко понимаете, какую должность и с какой зарплатой хотите найти в следующий раз? 2. Знаете, сколько сейчас на самом деле стоит ваш опыт на рынке? 3. Можете за 1–2 минуты внятно объяснить работодателю, в чём ваша главная ценность? 4. У вас есть обновленное резюме под вашу конкретную карьерную цель? 5. Есть пошаговый план, что делать, если текущее место окончательно перестанет устраивать? Напишите в комментариях, на сколько вопросов вы ответили ДА