Дайджест новостей
Дайджест новостей за резюме следят, специалистов берут на время, а на собеседовании появилась зеркальная маска За последние две недели рынок труда снова немного сошёл с ума. Но исключительно в пределах должностной инструкции. 1. Больше трети компаний следят за резюме своих сотрудников36% работодателей отслеживают появление резюме действующих сотрудников на сайтах поиска работы. В IT таких компаний 59%, в продажах — 50%. 🟧 Честно говоря, я думала, их больше. В рекрутерских чатах запрос «а посмотрите, не разместился ли наш» встречается регулярно. 🟧Но опубликованное резюме ещё не означает, что завтра человек положит заявление на стол. Возможно, он проверяет свою стоимость на рынке или хочет понять, есть ли у него варианты. А если не хотите обсуждать это с руководителем раньше времени, проверьте настройки видимости резюме. 2. Сотрудники готовы снова выбрать компанию, из которой собираются уходить15% работающих россиян планируют сменить работу до конца года, ещё 30% пока не определились. При этом 75% заявили, что снова выбрали бы нынешнего работодателя. 🟧 На первый взгляд — когнитивный диссонанс. Но компания может нравиться, а должность нет. Можно ценить коллектив, но не видеть развития. Хорошо относиться к работодателю, но понимать, что зарплата или нагрузка больше не устраивают. 🟧 Поэтому перед увольнением полезно определить, от чего именно вы хотите уйти: от компании, руководителя, своей роли или отсутствия перспектив. 3. Работодатели всё чаще покупают не сотрудника, а его время и экспертизуНа сервисах поиска работы появилось рекордное количество подработок и проектных вакансий. Временную работу предлагают уже не только курьерам и продавцам, но и рекрутерам, дизайнерам, руководителям и другим квалифицированным специалистам. 🟧 Нет смысла постоянно содержать сотрудника, которого компания не может полностью загрузить. А брать его в штат «на всякий случай» — дополнительные расходы и риски. 🟧 Поэтому проектная работа постепенно становится новой нормой. 4. На техническом собеседовании кандидату выдали зеркальную маскуНа встрече HR-руководителей в Стокгольме рассказали об одной компании, которая начала присылать кандидатам на технические позиции зеркальные маски. В отражении рекрутер может увидеть экран соискателя и проверить, не подсказывает ли ему нейросеть. 🟧 С одной стороны, честность на собеседовании действительно важна. С другой — для многих профессий ценность специалиста не в том, чтобы помнить всё наизусть. Кадровик, юрист или технический специалист может не знать готового ответа, но должен понимать, где найти информацию, как её проверить и что с ней делать. 🟧Нейросеть здесь может быть хорошим подспорьем, но не единственным источником истины. 5. Более трети россиян не готовы уступать работодателю в зарплате36% соискателей не согласны снижать зарплатные ожидания. Ещё 52% готовы немного уступить — в среднем не более 10,5%. 🟧 Пока не готовы. Потому что у многих сохраняется ощущение: подходящая работа всё равно найдётся. Найдётся ли? 🟧Заказчики часто спрашивают меня: — Почему хороших кандидатов так мало, если вокруг столько сокращений? Я задаю встречный вопрос: — Если завтра сокращать придётся вам, с кого начнёте? Ответ почти всегда один: с балласта. Звучит жёстко, но речь не обязательно о плохих результатах. Иногда должность больше не нужна, сотрудника невозможно полностью загрузить или его обязанности готов взять на себя кто-то другой. Поэтому количество свободных кандидатов ещё ничего не говорит о шансах конкретного человека на конкретную зарплату. Все эти новости об одном 👉 сотрудник и работодатель смотрят на ситуацию с разных сторон. Один видит свою ценность и возможности, другой расходы, необходимость и риски. А какая новость удивила вас больше? слежка за резюме, зеркальная маска или желание снова выбрать компанию, из которой собираешься уходить? Писать сюда https://max.ru/u/f9LHodD0cOKwRly_BePq667pTIxSLFMtJfLJy-hNyOiC3cqSNOskNNpMD30