ОЧЕНЬ СТРАННЫЕ ДЕЛА ЭТИМ ЛЕТОМ!
ОЧЕНЬ СТРАННЫЕ ДЕЛА ЭТИМ ЛЕТОМ! 👉 Соискатели решили, что рынок их больше не хочет. 👉 Работодатели, что нормальные кандидаты закончились. И те и другие увидели только свою половину картины. В июле вакансий стало на 15% меньше, чем год назад, а активных резюме на 24% больше. На одну вакансию приходилось в среднем 8,7 резюме. Казалось бы, работодателям пора открывать шампанское: выбирать теперь есть из кого. Но 93% компаний всё равно говорят, что среди соискателей не хватает людей с нужными компетенциями. Что показало это лето соискателям 🟧 1. Молчание после отклика — не приговор вашей карьере Если отправили 20 откликов и не получили приглашений, сначала выясните, где сломался поиск. Причины бывают разными Здесь разбирала где искать проблему https://max.ru/se13382859_biz/AZ9BfDatUfo 2. Работодателю нужен не весь ваш опыт — ему нужно решение конкретной задачи Можно быть сильным специалистом и всё равно не подходить определённой компании. Как увидеть за требованием работодателя реальную задачу писала здесь https://max.ru/se13382859_biz/AaAZHT62VZM 3. Вёл переговоры, контролировал сотрудников, ничего не говорят о результате Здесь показывала, как обычная обязанность превращается в доказательство профессиональной ценности https://max.ru/se13382859_biz/AZ_s6o6rHZs А что показало лето работодателям 🟧 1. Много резюме не означает много подходящих кандидатов Можно получить 100 откликов, а выбирать в итоге между двумя. Выбрали между кандидатом 57 лет и 23-летним специалистом с хорошим потенциалом. Вот как мы принимали решение https://max.ru/se13382859_biz/AZ-JK_k7aVs 2. Иногда нужного специалиста не надо искать. Он уже работает в компании Так хороший сотрудник годами остаётся незамеченным, а потом рассылает резюме Кейс Анны начинался именно с этой ситуации https://max.ru/se13382859_biz/AZ_McUU9KOQ 3. Собеседование теперь проходит не только кандидат Соискатели оценивают: — почему открыта вакансия; — сколько людей ушло из отдела; — как устроена адаптация; — как руководитель ставит задачи; — что скрывается за «дружным коллективом». Как кандидаты переводят вакансии с корпоративного на человеческий https://max.ru/se13382859_biz/AZ827CuZfZQ 🟧 Главный итог лета: Людей на рынке стало больше. Понимания, кто кому и зачем нужен меньше. А вы этим летом искали работу, сотрудников или старались держаться подальше и от тех, и от других?