Трэд:
Трэд: 1/3 🧠 Недавно я писала про изменения. И про фразу, с которой я как HR всё чаще хочу поспорить: «Люди сопротивляются изменениям». А потом мне попался свежий обзор, и я подумала: ну вот, принесли доказательства прямо к авторской колонке. СберУниверситет в июле 2026 года выпустил обзор «Как меняются изменения?». Авторы проанализировали более 2000 публикаций ключевых мировых управленческих изданий за 2024–2026 годы. И одна цифра там очень хорошо объясняет современное: «Господи. Только не ещё одна трансформация!»🤦🏻♀️ В 2025 году один сотрудник в среднем сталкивался примерно с 10 программами изменений за год. В 2015-м — примерно с двумя. То есть за десять лет изменений стало примерно в пять раз больше! Может, человечество не стало внезапно менее гибким? Может, оно просто немного задолбалось?