Сколько работаю в корпорациях, везде происходит один и тот же удивительный ритуал.
Сколько работаю в корпорациях, везде происходит один и тот же удивительный ритуал. В команду приходит новый человек. В первый день он рассказывает о себе минуты четыре. Где работал. Чем занимался. Любит путешествовать. Приносит торт. Выпивает с коллегами чай. И где-то к 16:30 половина отдела уже всё поняла. — Сложный. — Очень амбициозная. — Что-то он мутный. — Хорошая вроде. — Ой, я таких знаю. Человек ещё эклер не доел, а внутренний сериал «Лжец. Корпоративный сезон» уже идёт. 🍿 Каждый раз думаю: «Какие же мы все великолепные эксперты по людям, когда нас никто об этом не просил». На самом деле здесь происходит очень человеческая вещь. Нам трудно долго жить с мыслью: «Я пока не понимаю, что это за человек». И хочется закрыть неопределённость. Поэтому мозг хватает несколько первых сигналов и быстро строит версию. Молчит — закрытый. Говорит уверенно — самоуверенный. Не улыбается — высокомерная. Слишком дружелюбный — точно что-то нужно. А потом начинается самое прекрасное. Если мы решили, что человек высокомерный, всё следующее уже пропускаем через эту версию. Не поздоровался? Ну конечно. Перебил? Я же говорила. Принёс кофе? Манипулирует. Версия готова. Теперь факты работают на неё. 🧠 И вот здесь для меня начинается самое интересное в понимании людей. Не быстро прочитать человека. А выдержать: «У меня есть первое впечатление. Но я пока не знаю, верное ли оно». Очень неудобная позиция. Зато довольно точная. Потому что быстрая ясность и точная ясность — не одно и то же.