Искусственный интеллект может помочь старшим работникам — или усилить их исключение
Искусственный интеллект может помочь старшим работникам — или усилить их исключение В июле 2026 года ОЭСР опубликовала исследование о роли искусственного интеллекта в стареющих обществах. Авторы отмечают двойственный характер новых технологий. С одной стороны, ИИ может помогать людям дольше сохранять профессиональную активность: упрощать рутинные операции, поддерживать обучение, адаптировать интерфейсы и компенсировать отдельные ограничения. С другой стороны, алгоритмы способны воспроизводить возрастную дискриминацию. Если система обучается на данных, в которых старшие кандидаты реже принимались на работу или получали повышение, она может представить прежнее неравенство как объективную закономерность. Особенно непрозрачным становится автоматизированный найм. Соискатель может получить отказ еще до рассмотрения резюме человеком — из-за года окончания университета, продолжительности опыта, перерыва в карьере или других признаков, косвенно связанных с возрастом. Проблема заключается не в самой технологии. Алгоритм отражает критерии, данные и решения, заложенные разработчиками и организациями. Поэтому внедрение ИИ должно сопровождаться проверкой на возрастные и другие виды предвзятости. Необходимо понимать, какие показатели использует система, почему она принимает решение и может ли человек его обжаловать. Искусственный интеллект способен стать инструментом трудового долголетия. Но только тогда, когда он расширяет возможности человека, а не автоматизирует давно существующие стереотипы. Технологическая эффективность не может считаться прогрессом, если часть людей становится невидимой еще до того, как получает возможность показать свои компетенции.