Зачем компаниям обучать работников старших возрастов?
Зачем компаниям обучать работников старших возрастов? Сегодня хочу рассказать о корпоративных программах, которые прямо адресованы работникам старших возрастных групп. Причём обучение здесь касается не только новых технологий, но и планирования следующего этапа карьеры. 1. Aviva, Великобритания: пересмотреть карьеру после 45. В 2018 году страховая компания провела пилот программы Mid-Life MOT со 100 сотрудниками в возрасте 45–60 лет, а затем объявила о её расширении с 2019 года. Участникам предложили образовательные семинары о работе, финансах и благополучии. Профессиональная часть включала оценку карьерных планов и потребностей в развитии, знакомство с возможностями обучения и индивидуальную поддержку карьерных консультантов. Важная деталь: программа адресована сотрудникам 45+, но сами курсы доступны людям разных возрастов. Её задача — помочь понять, куда двигаться дальше и чему для этого учиться. 2. UOB, Сингапур: подготовиться к следующему этапу. В октябре 2023 года банк запустил программу SURF для сотрудников, которым оставалось менее двух лет до установленного законом пенсионного возраста. Занятия продолжительностью два с половиной дня посвящены психологической, физической и финансовой подготовке к выходу на пенсию или продолжению работы в банке. Это образовательная программа для конкретной группы сотрудников, хотя технической переподготовкой она не является. Что мне кажется ценным в этих примерах? Работнику предлагают подумать о будущем, обсудить свои цели и получить поддержку в выборе дальнейшего пути. Для компании такой подход может помогать сохранять опыт и знания. Для человека — расширять возможности: продолжать работу, менять задачи, осваивать новое или готовить постепенный переход к другому образу жизни. Профессиональное развитие не должно заканчиваться в возрасте, который кто-то заранее назначил «слишком поздним». К сожалению, я не нашла российских примеров, иллюстрирующих то, как компании обучают работников старших возрастных групп. А вы знаете такие примеры?