Прочитала отчет ЭКОПСИ. Делюсь.
Прочитала отчет ЭКОПСИ. Делюсь. Свежий пульс-опрос ЭКОПСИ о планах компаний по управлению вознаграждением. Спойлер: эпоха «дать всем поровну» уходит. В 2026 году рынок становится жестче и прагматичнее. Вот 5 главных трендов: 1. Бюджеты растут, но не для всех 58% компаний планируют повышение ФОТ, но медианный рост всего 8%. При этом крупный бизнес (10 000+ чел.) дает прибавку в среднем на 2 п.п. ниже, чем малый и средний. Экономия и осторожность. 2. От массовой индексации — к точечному удержанию. 45% компаний выбирают индивидуальное повышение окладов, а не массовую индексацию. 52% пересматривают KPI. Логика проста: платить больше только тем, кто реально влияет на результат. 3. Сокращения как источник бюджета. 14% компаний заявили о планах сокращать штат. Основная волна затронет крупный бизнес и промышленность. Высвобожденные средства перераспределяются в пользу ключевых специалистов. «Защита экспертизы» — новая стратегия для металлургии и машиностроения. 4. Текучесть новичков — красный флаг Общая текучесть снижается, но среди новичков (до года) она взлетела до 16–25%. Каждый четвертый новичок уходит в первый год. Проблемы с онбордингом и адаптацией выходят на первый план. 5. Признание как драйвер эффективности 92% компаний используют практики признания. Но интересно другое: чем больше практик признания, тем ниже медиана повышения зарплат. Нематериальная мотивация становится реальным инструментом экономии и удержания.