Данный пост подготовлен по запросу подписчика. Сегодня четко и кратко распишем для рабо...
Данный пост подготовлен по запросу подписчика. Сегодня четко и кратко распишем для работников про нюансы сокращения – поехали! Не надо думать, что кадровики кровожадны и только и ждут, как кого бы уволить. Они исполнители и им надо от души посочувствовать. Решение принимает бизнес, директор по персоналу пытается на данные решения влиять (так как тоже не кровожаден и риски осознает). Поэтому первое правило – всегда переговоры! Как распознать скрытое сокращение и защитить свои права? Скрытое сокращение — это когда работодатель пытается избавиться от сотрудника, не проводя официальную процедуру сокращения штата, предусмотренную ТК РФ. Вместо этого используются различные уловки: предложение перевода на другую должность, изменение условий труда, передача обязанностей другим сотрудникам, создание невыносимых условий работы, или просто – «написать по собственному». Красные флаги, кроме явного предложения «по собственному» перечислила в карусели ↑ Что обязаны сделать при законном сокращении? Тоже читаем карусель ↑ Что делать, если вы столкнулись со скрытым сокращением? ◊ Ни в коем случае не подписывайте: • заявление об увольнении по собственному желанию; • соглашение о расторжении трудового договора на невыгодных условиях; • документы о переводе, если вы с ним не согласны. ◊ Помните: без вашего письменного согласия перевод на другую работу незаконен. ◊ Фиксируйте все письменно. На всех документах, которые вам предлагают подписать, делайте отметку о несогласии «С увольнением/переводом не согласен(на)». ◊ Получайте копии всех документов с отметкой о вручении. ◊ Сохраняйте переписку — такие доказательства можно заверить нотариально. ◊ Фиксируйте графики работы, приказы о переводе других сотрудников, показания свидетелей. ◊ Направьте работодателю письменное уведомление о том, что: • вы не согласны с переводом; • вы готовы исполнять трудовые обязанности на прежнем месте; • вы требуете соблюдения процедуры сокращения, если ваша должность действительно сокращается. Чего нельзя делать? Смотри карусель ↑ ◊ Переговорная позиция Вы можете предложить работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора на взаимовыгодных условиях. Однако помните, сумма компенсации при законном сокращении включает: • два месяца отработки (или компенсация при досрочном расторжении); • выходное пособие в размере одного среднего заработка; • сохранение среднего заработка на второй и третий месяц поиска работы. Таким образом, 5 среднемесячных заработков — это обоснованная сумма, соответствующая выплатам при законном сокращении. Чтобы сделать выгодным и для работодателя, предлагаем 3-4 среднемесячных заработка при досрочном расторжении трудового договора. Не советую пугать работодателя судом, шантажировать или не вступать в переговоры, а сразу бежать с жалобами и исками «куда следует». Новый работодатель обязательно узнает о таких инцидентах. Вы должны четко понимать, что переговоры – лучший вариант для обеих сторон. Важно! Постановка на учет в центре занятости после сокращения — это не просто формальность, а ваш ключ к получению всех законных выплат и страховка на случай затянувшегося поиска работы. Подробнее, какие преимущества это дает, рассказываю в карусели ↑ ◊ Сроки и документы Крайний срок 14 дней с даты увольнения, чтобы подать заявление в центр занятости. Необходимые документы: паспорт, трудовая книжка, ИНН, СНИЛС, документ об образовании и, самое главное, справка о среднем заработке за последние 3 месяца с прежнего места работы. И помните главное: в наше нестабильное время надо сохранять и повышать свою ценность для работодателя! Взаимовыгодное сотрудничество всегда было лучшей гарантией честной игры! #сокращение #hr #персонал #работа #увольнение