Вот такой вопрос получила. Постараюсь ответить по сути.
Вот такой вопрос получила. Постараюсь ответить по сути. Главное, что хотелось бы отметить: проблема не в кандидате как в специалисте. То, что описано в вопросе — это рынок работодателя в чистом виде, и ощущения абсолютно верны. Что мы наблюдаем? Срок найма в IT и корпоративном секторе вырос до 3–6 месяцев. Это не слухи, это статистика подборщиков. Компании сейчас не пытаются поймать звезду, чаще всего они ищут идеального клона взамен ушедшего сотрудника за те же деньги. Ваше совпадение компетенций на 90% - высокий результат. Но HR сейчас отсекают 90%, потому что на одну позицию приходит по 500–700 резюме. Им стало проще найти идеальные 100%. Почему резюме висят непрочитанными? Часто это техническая сортировка. Первое, работодатели платят за доступ к базе. Им выгодно, чтобы резюме висело, даже если они уже нашли человека. Так они создают пул кандидатов про запас. Второе, резюме, скорее всего, фильтрует ATS по ключевым словам. Если в вакансии написано «Power BI», а у вас написано «дашборды», система вас не покажет. Совпадения не работают, если не совпадают глаголы и названия инструментов из текста вакансии. Что делать с отказами при 90% совпадении? Скажу просто: вы пишете о себе, а не под задачу. Значит, в резюме не хватает боли работодателя. Нужны конкретные результаты в разных формулировках. Не просто «увеличил продажи», а «сократил бюджет отдела на 15% в кризис, внедрив Х». В идеале можно сделать несколько резюме, например, для антикризиса, для развития, для госсектора. Можно попробовать обходные пути, если стандартный путь не работает. Ищите конкретного человека (нанимающего менеджера или HR) в этой компании в соцсетях, сайтах, чатах. Пишите короткий кейс типа «Увидел вашу задачу по оптимизации X. У нас была похожая проблема, решили за 2 недели. Если актуально, скину детали». Отклики через связи конвертируются намного лучше. Смените фильтр. Например, ищите не «руководитель отдела», а «старший специалист». Ищите в компаниях, которые только что получили инвестиции (см. СМИ). Они нанимают быстрее. Сейчас происходит чистка рынка. Массовый найм умер. Нанимают только под конкретный проект. Пассивный отклик в 2026 практически не работает! Интересно услышать ваши мнения! https://vk.ru/vkadrehr