КПРФ во главе с Ю. Афониным направила на отзыв в правительство проект закона, которым п...
КПРФ во главе с Ю. Афониным направила на отзыв в правительство проект закона, которым предлагается увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 50 тыс. руб. с 2027 года. Инициаторы объясняют это высокой инфляцией и стоимостью жизни. Сейчас МРОТ составляет 27 093 руб. По словам Афонина, многие недобросовестные работодатели официально оформляют работников на минимальный оклад, а остальную часть заработной платы выплачивают «в конверте», из-за чего люди теряют пенсионные накопления и социальные гарантии. Инициатива в текущей экономической ситуации, когда бизнес сворачивается, вызывает, мягко говоря, двойственные чувства. С одной стороны, медианная зарплата в самих государственных учреждениях, например, санитара - 38 тыс.руб. или няни - 40 тыс.руб. не дотягивает сейчас до уровня нового МРОТ (Мониторинг рынка труда AvitoРабота, Свердловская область). И если этим важным и нужным людям станет хоть немного проще жить, мы все возрадуемся, попадая в их заботливые руки (тьфу-тьфу – не дай бог!). С другой стороны, закон, призванный бороться с «серыми» схемами, может, как ни парадоксально, дополнительно стимулировать предпринимателей к уходу в тень. Особенно в сферах с невысокой маржинальностью и с большим количеством низкоквалифицированного персонала. Что это для бизнеса? На фоне опросов, проведенных партией Опора России, например, когда 95% компаний МСП заявили о том, что налоговая реформа больно по ним ударила, а 20% вообще планируют ликвидировать или продать бизнес. · Резкий рост фонда оплаты труда (ФОТ). Повышение МРОТ почти в два раза автоматически увеличит зарплаты всех сотрудников, чей оклад привязан к этому показателю. Это напрямую увеличит расходы компании. · Рост налоговой и страховой нагрузки. Вместе с ФОТ вырастут и страховые взносы, которые работодатель платит с фонда оплаты труда. · Увеличение косвенных расходов. Вырастут расходы на оплату больничных листов, отпусков, компенсаций и других выплат, которые рассчитываются из среднего заработка, привязанного к МРОТ. Что это касается работы с персоналом, это, конечно, пересмотр всей системы оплаты труда. Просто поднять оклады всем до нового МРОТ недостаточно, придется пересматривать систему, чтобы сохранить справедливую дифференциацию в оплате труда между разными уровнями специалистов. Иначе возникнет ситуация, когда разница между окладом неквалифицированного сотрудника и специалиста станет незначительной, что демотивирует последних. Это потянет за собой пересмотр трудовых договоров и ЛНА. Нужно будет подготовить и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с огромным количеством сотрудников, а также внести изменения во все локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, штатное расписание и т.д.) Улыбаемся и машем. Следим за новостями.